CEO可持续性

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库特西弗斯

总裁兼主管
执行官

NXP核心价值创新、知识专长、协作、所有制和增长都以信任和尊重为基础这些原则指导我们做的一切定义文化并启发工作方式

集体个人知识使我们在市场中有所区别,并使我们能够创造创新解决办法推进一个更可持续的世界。

yabovip2.co m并协同客户、供货商、其他伙伴和利害相关方

并自负环境社会治理目标的责任 包括到2035年实现碳中和进一步证明我们的承诺,我们把可持续性目标纳入年度奖励计划

更何况,我们认识到,在我们努力实现我们的目标时,要利用团队的激情和胜出精神,我们必须确保有意义的增长和可持续发展机会。

从汽车到工业智能家到智能城市,移动到通信基础设施,我们开发创新解决方案解决全球主要需求数例NXP2022宣布的解决方案包括:

除突破技术外,我们还保持对可持续性和在许多其他领域逐年取得可测量进展的承诺不变。MSCIESG最新评分 — — 从AA升级到AAA — — 在很大程度上受公司管治和管理冲突矿产的改善驱动 — — 和团队成员的许多成绩都反映了这种献身精神。仅举几个例子:

2022成绩

任命

2022年初,为推进ESG任务并突出NXP对推进更好、更可持续的世界的承诺,我们创建了首席可持续性官角色并命名Jennifer Wuamett接任该职位,以扩展她作为总法律顾问和ESG管理委员会主席的现有职责。

绿色创新债券

2022年5月,我们发布第三绿色创新债券10亿美元,允许大社区投资我们的可持续性活动2022绿色创新债券报告分享我们应用收益的方式,并在可行时提供对全球可持续性潜在影响的深入了解

多样性、平等和包容

为推动结果和进度实现2025年代表目标,比上年增加3个百分点女性执行官,2022年妇女研发角色增加2个百分点,当年我们将总人口增加11个百分点时。我们还宣布创建NXP多样性理事会

人权

新手人权政策重申我们坚定致力于所有国际劳工和人权法律和规范,以及有助于保护和尊重全世界人权的工商实践和技术

卫生安全

向团队成员提供安全健康工作环境仍然是NXP的最高优先2022年,我们进行了全球团队安全调查,作为2019年调查的后续行动,以寻找改善机会反馈总体说来,94%的受访者表示安全顾虑是NXP高优先级,98%受访者认为安全从安全开始我们将继续根据结果解决单个网站机会问题保持0.10低工时率(每100名员工/工时),远低于半导体行业平均值

碳脚印

2022年,我们继续努力限制温室气体排放,并成功将正常碳足迹(范围1和2排放)比2021年减少9%将可再生能源使用率从2021年的31%提高至2022年的35%

面向前

创新是改善日常生活方方面面的一个组成部分, 无论是我们管理健康和健康的方式, 获取产品、服务和信息的方式, 或工作游戏方式。

正因如此,我为NXP集思广益创建突破技术 使连通世界变得更安全安全

我们期待着创造新可能性和建设创新解决办法,推进社会并为地球可持续未来作贡献。

库特西弗斯

NXP半导体总裁兼CEO