伦理
恩智浦对最高标准的道德和诚信的承诺有助于我们赢得员工，投资者，客户，供应商和社区的持续信心。
恩智浦行为准则
我们的行为准则（“代码“）推动我们对帮助指导行为和决策的原则，标准和责任的承诺。该守则禁止不道德的行为，例如利益冲突，回扣，贿赂，欺诈，不正当的会计，公司资产或基金使用不当使用yabovip2.co m和人权滥用。该守则要求遵守我们做业务的国家的法律，并符合国际劳动和人权标准。它还要求保护机密信息和知识产权，严格遵守所有公众 -报告要求。通过守则，我们对道德和诚信的承诺在我们的日常运营中根深蒂固。
该代码规定了指导我们的价值观，因为我们努力履行公司的抱负，而不仅仅是在实现法律要求和基本的全球标准方面，还可以在筹集我们的行为中。yabovip2.co m这些代码是我们最好的表达：我们在日常互动中展示基准行为的道德个人，以及作为世界上的社会负责任的企业公民开展的公司。yabovip2.co m该代码讨论了我们所有人的预期行为，并建议我们在我们工作过程中可能面临的道德和法律情况。它指导我们通过知识产权保护，利益冲突，反腐败措施，骚扰，歧视等伦理情况指导。员工接受了代码培训，需要承认他们已阅读并遵守。我们的代码鼓励员工在出现时提高疑虑。
该代码同样适用于我们所有的活动，并管理所有业务决策，包括金融，采购，供应管理，并规定涵盖劳动和人权，商业道德，环境规范和工作场所健康和安全性的政策。
代码不是全包文档，但代表恩智浦制定了我们行为的最低要求。只要这些规则与我们的价值观，我们的声誉和代码的内容一致，商业部门，运营，公司和国家管理，商业单位
政策与程序
所有商业互动中，都将维持最高的诚信标准。所有恩智浦网站和供应商都应对各种形式的贿赂有一个“零容忍”政策，包括有希望，提供，给予或接受任何贿赂，腐败，敲诈勒索或贪污，并透明地进行所有商务交易，并准确地反映在商业书籍和记录中。监测控制在整个组织中实施，以防止和检测可能违反反腐败法的行为。
有关业务活动，财务状况或履约的信息将根据适用的规定和现行行业惯例披露。伪造记录或歪曲条件或做法是不可接受的。知识产权将受到尊重，并以保护知识产权的方式进行技术和专业知识的转移。普通业务标准，广告和竞争得到维护。必须提供适当的保护客户信息的手段。
组织
伦理委员会由恩智浦的SVP＆Chine Corperate律师组成，该公司是人力资源，可持续发展署署长和安全局长，恩智浦首席审计主管，并由秘书得到支持。道德委员会建议管理团队在定义和部署行为守则时，确保录制不当行为指控的完整性，并确保采取了适当的行动，以指控不当行为。保证由伦理委员会的小组委员会组成，由SVP＆首席企业律师和首席审计执行委员会组成。
管理系统
在所有网站上，有流程用于传达关于工人，供应商和客户的政策，实践，期望和绩效的清晰准确的信息。
员工敬业度
Worldwide员工接受北方委员会行为准则培训，并以九种语言交付。培训通常需要每位员工大约一小时，并且必须每两年完成一次。根据其角色和地理位置的目标人口，基于反腐败，进出口遵守，内幕交易和反垄断等主题，分配了更多的深入伦理和合规性培训。
怨言和举报人
员工或外部利益攸关方可以匿名或不提交违反南方州州委员会的行为守则或北方委员会供应商行为守则的行为。申诉机制以大多数语言提供。举报人和投诉主题的隐私将在法律和随后调查的合法需求中得到尽可能充分保护。禁止对参加此类计划的工人进行报复，或拒绝违反南方委员会行为守则的命令。
有关各种投诉渠道的信息清楚地传达，免费，易于访问和可见（申诉盒，举报人服务 - 如我们的演讲线，外部网站，海报匿名报告的能力）。工人们在他们理解的语言雇用后训练。在我们的网站上，我们利用沟通计划来确保每位员工完全了解并理解不复的政策。
调查
我们监控并评估合规性并调查每个指控。所有报告都提请北欧统治伦理委员会的注意。然后，委员会将一个调查团队汇集在一起，专家没有与所涉及的人或商业联系在一起。调查团队与伦理委员会分享其调查结果，随后与有关业主在可能的后续行动中与相关业主拥有一起工作。当检测到问题时，我们分析根本原因并修改相关的内部控制系统以防止可能的复发。收到投诉后尽快发出投诉的确认，并定期更新。
我们追踪公司的合规性绩效，yabovip2.co m并季度向我们董事会审计员，人力资源和审计委员会的季度季度的合规性绩效和报告进展。
2018年，伦理委员会报告的51％是证实，根据违规的严重程度，采取了纪律措施：组织变革，官方警告，暂停或解雇。
诚信怀疑是足够的，因为您不需要确凿的证据来报告潜在问题。