多样性、平等和包容

了解更多恩智浦在多元化、平等和包容方面的承诺和做法,包括我们如何让员工参与这项重要工作,以及我们按性别、种族和民族划分的员工代表。

NXP总裁兼首席执行官Kurt Sievers的口信

在我们审视全球种族关系的现状时,我们认识到迫切需要解决困扰社会太久的系统性不平等- -种族、经济和其他方面的不平等。系统性的种族主义存在于世界各地——这在任何地方都是不可接受的。无论是在工作场合还是在个人生活中,我们每个人都有责任确保自己说出来,做正确的事情,不仅仅是说话,而是行动。

在恩智浦,我们的目标是创造一个包容的工作环境,我们不会容忍任何形式的种族主义、歧视或骚扰。我们有注重多样性、包容和平等的项目。我们正在进行更困难的对话,最重要的是更多地倾听那些不被听到的声音。我们知道,有意义的改变需要我们每个人投入大量的精力,从过去的错误中理解和学习。作为一个管理团队,我们正在不断评估我们在这一关键领域的努力,并将实施额外的步骤,以加强我们的方法,因为我们认为合适的未来。

多样性、开放和接纳造就了恩智浦的我们。我知道解决种族主义和不平等问题有多么困难,但我坚信,这对我们公司的增长、发展和未来的成功至关重要,并最终成为一种竞争优势。yabovip2.co m我们致力于这场长期打击不公正和不平等的斗争,我们将对自己负责。

最好的问候,

库尔特·西弗斯
NXP总裁兼首席执行官

恩智浦的多元化、平等和包容理念

在恩智浦,我们奉行包容的文化,由来自不同背景的人才组成。我们在全球开展合作,推动创新,推动有效决策,实现可持续增长。   

通过员工资源组培养员工敬业度

我们多元化、平等和包容战略的核心是让员工有发言权,并让他们参与进来,帮助推动我们在这个重要领域的关注。

恩智浦员工资源集团(ERGs)促进了我们的文化和包容性的工作环境,因为我们致力于确保整个公司的思维多样性,并带来独特的视角和技能来帮助我们社区的员工。yabovip2.co m

今天,我们在亚洲、欧洲和美国有六家主要的ERGs:

  • 亚洲文化的团队
  • 黑人成就领导团队
  • 新兴专业人士/青年社区
  • 平等”
  • 西班牙裔教育意识小组
  • 女性的领导团队
员工资源组形象

所有员工都可以成为评审小组的成员和参与,并鼓励全球参与。

我们的ERGs已经定义了使命/愿景声明、目标、执行监督和赞助。除了在其运营的国家和地区内策划活动和组织工作外,NXP ERGs还确定了跨地理位置和团队的合作方式。这一合作努力的一个例子是该公司每年举办的国际妇女节庆祝活动,庆祝妇女在社会、经济、文化和政治方yabovip2.co m面取得的成就。

在可能的情况下,我们的专家组还与致力于促进多样性、包容性和平等的外部组织合作。例如,我们的黑人成就领导团队在2020年与:

  • 黑人女孩的代码
  • 休斯敦蒂洛森大学奥斯汀预科工程项目
  • 亚利桑那州立大学全国黑人工程师协会学生分会

发展多元化的员工队伍

除了支持我们的ERGs,恩智浦还参与专业开发会议,以确保我们多样化的员工队伍持续增长。

在过去的8年里,员工们参与了各种培训机会,包括德克萨斯妇女会议、水印妇女会议、亚利桑那妇女会议和全球半导体联盟的妇女领导倡议。

为了支持我们的战略,并确保我们在多样性、平等和包容方面取得进展,我们监测了与全球性别代表和美国种族/国籍有关的特定劳动力代表统计数据。

德州妇女大会

种族和民族

恩智浦的全球足迹支持了我们包容不同背景的DE&I战略,因为全球团队经常在不同国家开展工作。在美国,我们监测种族和民族代表,以确保我们吸引和发展多样化的团队成员,有效地承认美国劳动力动力的独特性质。

截至2020年12月31日,恩智浦在美国的人口统计。

种族/民族(美国只) 百分比
白色 52%
亚洲 21%
西班牙裔或拉丁裔 14%
未申报 8%
黑人或非裔美国人 4%
两个或更多比赛 1%
美国印第安人或阿拉斯加原住民 0.4%
太平洋岛民 0.2%